Alrededor de doce organizaciones, tanto privadas como públicas, asistieron a la feria para brindarles información a los estudiantes sobre los procesos de postulación, ofertas laborales y requerimientos para acceder a un puesto de trabajo en la organización de su preferencia.

A través de folletos, dípticos y demás materiales informativos, cada empresa les indicaba a los estudiantes cuál era su misión, las ofertas laborales vigentes y los programas que tenían. Asimismo, como parte de las actividades programadas, algunas empresas ofrecieron charlas y conferencias vinculadas al empleo, preparación para la entrevista personal, el manejo de habilidades blandas, entre otras.

El hecho de que este evento se realice en un espacio abierto representa una oportunidad, ya que estas organizaciones requieren a estudiantes de distintas especialidades ofreciéndoles la posibilidad de trabajar y aplicar todos los conocimientos aprendidos durante su formación académica, y desenvolverse profesionalmente.

Por otro lado, la decana de la Facultad de Agronomía expresó algunas de las razones por las que muchas empresas se interesan por los molineros. Los estudiantes que anteriormente se desempeñaron en dichas instituciones sientan precedentes positivos para los que irán en el futuro. Además, resaltó la importancia de mantener una relación permanente entre la Facultad y las empresas.

INSERCIÓN LABORAL

Por la tarde se desarrolló la charla de Miguel Paredes, con el tema "Programa de Prácticas en DANPER". Se resaltó como principal potencial de dicha institución el compromiso sostenible y la innovación. Las personas interesadas tendrán que pasar un proceso de evaluación, el cual consiste en rasgos técnicos, competencias y la revisión de los proyectos.

Luego de ello, Susan Mendoza, representante de YARA, expuso sobre la "Preparación para la entrevista personal". Aconsejó a los estudiantes crear un curriculum vitae que genere interés, resaltando trabajos o mostrando los  logros que generaron al realizar algún proyecto en la universidad, a su vez presentar el cargo en que se desempeñaron y cuáles fueron los resultados obtenidos.

Por otro lado, Mendoza comentó que es vital conocer a la organización a la que uno desea postular, así como mantener una imagen personal adecuada desde el momento de la entrevista.

Siguiendo con las presentaciones, Patricia Monzón, representante del Ministerio de Agricultura y Riego (MINAGRI), conversó con los alumnos sobre el "Programa AGROJOVEN y SERVIAGRO". Esta propuesta, como lo señaló Monzón, busca obtener a finales de año a unos 233 mil técnicos, también se quiere potenciar vínculos con los universitarios para que puedan formar parte del sector agrónomo.

Por último estuvo Marcella Gonzales, quien forma parte de MICHAEL PAGE, consultora en asesoramiento de mandos ejecutivos y directivos, con la charla de "Capacidades blandas: Asertividad, Proactividad y Resiliencia".

Stefany Linares Inca / Arely Zarayasi Gamonal