Estos puntos han sido motivo de la investigación del tesista Valdivia Misad, quien afirma que estos se presentan dentro del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrografía (SENAMHI), institución de ciencia y tecnología responsable de la seguridad, bienestar y el desarrollo de la nación, suministrando a la ciudadanía información confiable y oportuna sobre el estado y pronostico de las condiciones meteorológicas e hidrológicas del país.

Dada la importancia y responsabilidad de esta institución, en su interior existe un conflicto entre el personal militar y civil, que radica en la formación de ambos grupos: la castrense se basa en la naturaleza de la organización, que recalca los valores de obediencia, disciplina, subordinación, respeto por la jerarquía, honor y lealtad; mientras que los valores del personal civil son más diversos enmarcados en los núcleos familiares, colegios, universidades, institutos educativos  de procedencia y están dirigidos a considerar aspectos del ser humano como: respecto por la persona, consideración, comunicación fluida, humor, sinceridad, originalidad, trabajo compartido entre muchos otros.

Esta diferencia hace que el personal trabaje con disconformidad y falta de identificación con su institución, en desintegración, rivalidad entre ellos ya que el sector de Defensa cuenta personal militar entre oficiales y técnicos que son considerados por el resto de trabajadores como intrusos. Además existe una reducida capacidad de innovación por el apego rígido a las normas existentes y exagerado énfasis a cometer errores, no existe una actitud de asumir responsabilidades individuales ya que al final las decisiones son imputadas al jefe o director muchos de ellos militares, según su jerarquía.

Para concluir, todo esto hace que las relaciones entre los empleados militares y civiles sean intolerantes  y a la vez de mutua dependencia, desarrollando un clima adverso a los intereses del Estado, que minimiza la efectividad y calidad de sus propósitos.